【Z世代のSDGs仮説】自分らしく働くとは？ Z世代の関心事とその理由

 

怒られたくないということは、そもそも怒られることに慣れていないということ。

つまり、挫折経験が少ないがゆえに「失敗したくない」と感じるのではないかという仮説が飛び出しました。また、その場にいたメンバー全員が、「人生で挫折経験を感じたことがあるか」という問いに対して首を振りました。

そこで、「失敗したくない」という心理の根底にあるのは「挫折経験の無さ」が関連するのでは？　という推測に基づき、クロス集計をイメージした質問を設けることにしました。

議題②：Z世代の働き方のイメージ

昨年度のアンケート調査では「企業でどんな働き方をしたいのか」を聞きました。

目標8「働きがいも経済成長も」に関係して、様々な観点からクロス集計を行うために設置しましたが、昨年度の結果として、

1. 自分らしく働きたい
2. ライフステージに合わせて働きたい

という2点が見えてきました。

また、「自分らしく働きたい」を選択した人は、「ワークライフバランス」と「自身の活躍の機会」に関連する項目で数値が上昇。加えて、働く環境のSDGsの目標との相関性があらゆる項目で高くなりました。

 

この結果を受けたメンバー内でのブレストでは、Z世代が重視する「自分らしさ」について、

「自分のメリット」だけでなく、他人が「自分らしく」いられる環境（例：ジェンダー平等、男女ともに育休がとりやすいなど）も守りたい

という意見が出ました。

 

この項目については、意見を出し合った結果、Z世代がイメージする「自分らしく働く」をさらに深堀するために、今年度も同じ質問を設けます。

議題③：企業の将来性を図る基準

希望勤続年数について、就労期間の希望が短い学生の傾向と、長い学生の思考の差異を明らかにする目的でこの問いを立て、プロジェクトメンバーの仮説が正しいのかを検証しました。

こちらもクロス集計をイメージした項目です。

 

ここから、今回のMTGでは企業の将来性を計る基準が何なのか、より解像度が上がる質問を作ることを目的に意見を出し合いました。

以下、参加メンバーそれぞれが考えた将来性を計る基準です。

 

かほ	・変化をどれだけ取り入れているか 　　　→実際の就活でも意識していた ・新しい取り組みを行っているか 　　　→新規事業も含めたサステナビリティに関する取り組みなど
なのみ	・海外に拠点があるような企業 ・SDGsを推進している企業 　　　→株主からの評価が高いと授業で学んだため
みれい	・育休、産休などの福利厚生や労働環境が整っている企業 　　　→育休であれば男性も取りやすい環境があるかなど柔軟に対応しているかどうかが重要

 

SoZo株式会社のしゅうこさんから「オフィス環境も意識しているのか」との質問があり、「そういえば、無意識に意識していたのかもしれない」という意見が上がりました。

ここから、オフィス環境からもサステナビリティにどれだけ取り組んでいるかが伝わるため、企業の将来性を何で感じるのかという質問に対し、回答項目を多く設け、Z世代が考える将来性がある企業の深堀りをしていきます。

最後に次回の課題を共有し、MTGは終了しました。

以上で第4回MTGの内容報告を終了とします。

 

 

次回のMTGテーマ：MTGで行ったブレストをもとにアンケートを作成・回答し、実際にどのような形でアンケートとして実施するのか

次回は、これまでのミーティングで行ったブレストをもとに作成したアンケートをプロジェクトメンバーが実際に回答し、どのような形でアンケートとして実施するのかを話し合う予定です。

昨年度のSDGs・女性活躍企業大賞の調査結果についてはこちらのURLからフォームを送信していただいた上でデータの取得が可能です。興味がございましたらぜひご覧ください。

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

次回の記事もお楽しみに！